Management des Hommes et des Organisations

Entretien Professionnel

Public Manager Objectifs Appréhender les enjeux de la formation tout au long de la vie. Identifier les principaux dispositifs du système de formation professionnelle, et notamment l'entretien professionnel. Créer les conditions favorables pour la mise en œuvre et la réussite des entretiens professionnels dans l'entreprise. Conduire un entretien professionnel. Durée (jours) 2 Dates et lieux des formations Nous consulter BOURGES Programme de formation cliquez ici

Formation de Formateurs

Public Formateur occasionnel Objectifs Préparer et organiser une action de formation selon les objectifs pédagogiques clairs et précis. Structurer la progression de l'apprentissage. Sélectionner les méthodes pédagogiques. Gérer la progression d'adultes et soutenir son apprentissage. Mesurer les acquis. Durée (jours) 4 Dates et lieux des formations Nous consulter BOURGES Programme de formation cliquez ici

Gérer les conflits au quotidien

Public Cadre et manager Objectifs Savoir anticiper les risques de conflits. Mobiliser les ressources internes et les points forts en situations conflictuelles. Analyser les différents types et niveaux de conflits (inter-individuels, inter-services, structurels). Utiliser des méthodes pour sortir des conflits. Durée (jours) 3 Dates et lieux des formations Nous consulter BOURGES Programme de formation cliquez ici

Le Manager face aux Risques de Harcèlement et de Discrimination

Public DRH - RRH Manager et Responsable d'Unité ou de Service Membre CHSCT/DP Objectifs Comprendre les notions de Harcèlement Moral, Sexuel et de Discrimination. Analyser les obligations qui incombent à l'employeur. Distinguer Management, Pouvoir Disciplinaire, Harcèlement et Discrimination. Repérer et prévenir les situations à risques. Faire face face aux situations et tenter d'y apporter des solutions. Durée (jours) 2 Dates et lieux des formations Nous consulter BOURGES Programme de formation cliquez ici

Les indicateurs d'activité :                                                   Construction & Communication associées

	Public Responsable de service Animateur d'équipe Responsable projet Objectifs Comprendre et maîtriser les principes de choix et de construction d'indicateurs d'activités. Savoir utiliser les indicateurs et mettre en place une communication appropriée. Durée (jours) 2 Dates et lieux des formations  Nous consulter BOURGES Programme de formation cliquez ici

Manager - Coach Développer le potentiel et les compétences de vos collaborateurs et de votre équipe

	Public Tout manager Objectifs Acquérir des repères et techniques pour assumer ce nouveau rôle de Manager Coach : adopter une posture de manager coach, s'approprier la démarche et les outils du manager coach, reconnaître le potentiel de chacun, adapter son mode d'intervention. Durée (jours) 4 Dates et lieux des formations Nous consulter BOURGES Programme de formation cliquez ici

Pratique de l'Entretien Annuel d'Activité

	Public Encadrement Objectifs Savoir situer la fonction de l'Entretien Annuel d'Activité dans la mission de l'encadrement. Améliorer les pratiques de management de l'encadrement. Animer un entretien et faire un point approfondi avec ses collaborateurs. Durée (jours) 3 Dates et lieux des formations Nous consulter BOURGES Programme de formation cliquez ici

Professionnalisation des Tuteurs

	Public Tout public Objectifs Participer à la mise en place d'une démarche d'accueil et d'intégration. Former au poste de travail. Evaluer les compétences acquises et traiter les erreurs. Durée (jours) 3 Dates et lieux des formations Nous consulter BOURGES Programme de formation cliquez ici

Résolution de Problèmes

Public Tout public Objectifs Savoir formuler un problème de manière opérationnelle. Choisir et utiliser des méthodes adaptées aux problèmes rencontrés dans les organisations. Utiliser et adapter aux problèmes de management les outils et méthodes connus et maîtrisés pour les problèmes à dominante technique. Durée (jours) 3 Dates et lieux des formations Nous consulter BOURGES Programme de formation cliquez ici

Réussissez dans votre nouvelle mission de Manager

	Public Tout manager Objectifs Comprendre les spécificités de votre nouvelle mission. Analyser son Service et son Equipe (points forts, point d'amélioration). Réussir ses premiers contacts avec l'équipe. Elaborer son plan d'actions. Durée (jours) 5 jours + Modules Crossknowledge Dates et lieux des formations Nous consulter BOURGES Programme de formation cliquez ici

S'affirmer face à ses interlocuteurs L'Assertivité

Public Tout manager Objectifs L'assertivité est une excellente porte d'entrée de développement personnel. Elle permet de situer les relations par rapport aux quatre attitudes fondamentales : la Passivité, l'Agressivité, la Manipulation, l'Affirmation de Soi. Elle donne les moyens de : limiter ses réactions inefficaces dans une relation, faire face aux comportements négatifs des autres, développer la confiance en soi, traiter les désaccords, dire les choses avec diplomatie Durée (jours) 4 Dates et lieux des formations Nous consulter BOURGES Programme de formation cliquez ici

Séniors : capitalisez et transmettez votre expérience

	Public Sénior Objectifs Savoir modéliser ses acquis professionnels. Développer les capacités pédagogiques de transmission de son savoir et de son expérience. Durée (jours) 3 Dates et lieux des formations Nous consulter A DEFINIR Programme de formation cliquez ici

ECOLE DU MANAGEMENT ECOLE 1                                  Cycle Animateur d'Equipe

	Public Animateur d'Equipe Objectifs Mieux comprendre les projets, les directives et les informations de l'entreprise, pour mieux les relayer au personnel. Agir en responsable chargé à la fois des aspects techniques de la fonction et de la cohérence du groupe. Durée (jours) 3 jours par mois Dates et lieux des formations Nous consulter A DEFINIR Programme de formation cliquez ici

Animation - Communication

	Public Animateur d'Equipe Objectifs Recueillir les informations pertinentes pour votre fonction et vos collaborateurs. Transmettre des informations, même complexes, de façon claire, positive et persuasive. Mieux communiquer au quotidien. Agir en groupe et réguler des situations de tension. Durée (jours) 6 Dates et lieux des formations Nous consulter A DEFINIR Programme de formation cliquez ici

Cadre Social de l'Entreprise

	Public DRH - RRH Manager et Responsable d'Unité ou de Service Membre CHSCT/DP Objectifs Identifier les points clés de la législation sociale pour savoir quand et comment faire appel aux spécialistes. Se situer dans le processus décisionnel de la Direction Générale des Ressources Humaines Durée (jours) 1 Dates et lieux des formations Nous consulter A DEFINIR Programme de formation cliquez ici

Evaluation des Risques

	Public Responsable de service Animateur d'équipe Responsable projet Objectifs Etre capable de connaître les bases de la réglementation en terme de prévention. Satisfaire aux nouvelles obligations du Code du Travail. Mettre en œuvre la politique de prévention. Durée (jours) 1 Dates et lieux des formations 05 Mai 2009 A DEFINIR Programme de formation cliquez ici

Expression Orale et Mise en Scène de Soi                       Performance orale

Public Chef d'entreprise Responsable RH Responsable Formation Toute personne amenée à s'exprimer en public Objectifs Acquérir des repères et techniques pour assumer ce nouveau rôle de Manager Coach : adopter une posture de manager coach, s'approprier la démarche et les outils du manager coach , s'approprier la démarche et les outils du manager coach, reconnaître le potentiel de chacun, adapter son mode d'intervention. Durée (jours) 2 Dates et lieux des formations 21 et 22 Septembre 2009 VIERZON Programme de formation cliquez ici

Les 5 S

	Public Animateur d'Equipe Maîtrise - Technicien Objectifs Comprendre la nécessité de la mise en place des 5S au démarrage de toute démarche d'amélioration continue. Connaître la démarche et réaliser un chantier 5S. Développer les compétences nécessaires pour animer un chantier 5S. Durée (jours) 1 Dates et lieux des formations Nous consulter A DEFINIR Programme de formation cliquez ici

Organisation d'Entreprise

Public Animateur d'Equipe Objectifs Comprendre les règles de base de l'économie de marché. Faire le lien entre les mécanismes de marché, politique de l'entreprise, et les contraintes internes et externes (concurrence, prix de revient, masse salariale,…). Faire le lien entre les performances de voter secteur et leurs impacts sur les performances de l'entreprise. Identifier les différentes fonctions de l'entreprise et leurs interactions. Comprendre le fonctionnement globalde l'entreprise. Se situer dans cette organisation. Durée (jours) 1 Dates et lieux des formations Nous consulter VIERZON Programme de formation cliquez ici

Prévention - Sécurité - Environnement - Qualité

Public Animateur d'Equipe Objectifs Relayer auprès de votre équipe la politique qualité de votre entreprise. Définir les principes et enjeux de l'Assurance Qualité. Situer votre rôle et le rôle de votre équipe dans le système de Management de la Qualité de l'Entreprise. Intégrer la Qualité dans l'animation de l'équipe. Veiller à l'application de la Politique Qualité. Animer et sensibiliser voter équipe selon les procédures Sécurité et Environnement. Participer aux projets et aux progrès de l'entreprise. Connaître les démarches à effectuer pour développer la prévention en fonction del a politique sécurité de l'entreprise. Réagir face aux incidents, accidents et situations dangereuses. Durée (jours) 3 Dates et lieux des formations 19 - 20 Janvier, 03 Février 09 VIERZON Programme de formation cliquez ici

Résolution de Problèmes

Public Animateur d'Equipe Objectifs Savoir piloter un groupe de travail avec conviction et efficacité. Analyser une situation, un problème. Rechercher des causes aux problèmes posés par une situation. Rechercher des solutions fiables et les mettre en application. Argumenter pour présenter et défendre un projet d'amélioration. Durée (jours) 3 Dates et lieux des formations 14 - 28 Nov,     19 Décembre 08 A DEFINIR Programme de formation cliquez ici

ECOLE DU MANAGEMENT ECOLE 2                                  Cycle Maîtrise et Technicien

	Public Maîtrise Objectifs Durée (jours)   Assurer des responsabilités économiques, organisationnelles et relationnelles. Etre promoteur du changement, s'impliquer dans une démarche 3 jours par mois.

Communication Public Maîtrise/Technicien Objectifs Mieux comprendre les processus des relations interpersonnelles pour entretenir des relations positives et efficaces. Recueillir et transmettre une information pertinente et claire (ascendante, descendante et latérale). Rendre les réunions utiles. Durée (jours) 3 Dates et lieux des formations 05 -17 Novembre 17 Décembre 08 A DEFINIR Programme de formation cliquez ici Conduite de Projet Public Tout responsable projet Objectifs Définir et conduire un projet d'amélioration. Analyser un problème, une situation. Maîtriser les outils du pilotage de projet. Mener un projet dans le respect des délais et coûts prévus.