Gestion des Ressources Humaines

  

Technicien en Gestion et Administration

des Ressources Humaines

Public             Technicien Objectifs Réaliser la gestion administrative des dossiers du personnel.                         Préparer les informations nécessaires à la réalisation de la paie.                                 Fournir les éléments administratifs nécessaires dans le cadre d'un évènement salarié (recrutement, intégration d'un collaborateur, rupture d'un contrat de travail, remplacement...).Préparer les éléments pour les déclarations, bilans et informations obligatoires. Réaliser des statistiques, tableaux de bord ou indicateurs relatifs à la gestion opérationnelle ou prévisionnelle du personnel (effectif, absentéisme, pyramide des âges, recrutement...). Préparer les éléments de réponse ou d'information sur un sujet lié aux ressources humaines.                                                                                                               Identifier les impacts d'évolutions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables à l'entreprise.                                                                                     Réaliser un compte rendu de réunion. Identifier des sources d'amélioration liées à l'activité. Programme de formation cliquez ici Durée (jours) 19 jours

Evaluer les Compétences de son personnel

Public Responsable service Objectifs Définir les "métiers de l'entreprise", les compétences individuelles et collectives, les objectifs mesurables et/ou observables. Evaluer les compétences, identifier les écarts entre les compétences détenues en entreprise et celles nécessaires. Définir des réponses adaptées aux écarts constatés. Durée (jours) 2 Dates et lieux des formations Nous consulter BOURGES Programme de formation cliquez ici

Formation à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois & Compétences)

	Public Tout public qui souhaite mettre en place une GPEC Objectifs Maîtriser les principes de base d'une gestion prévisionnelle des emplois. Durée (jours) 2 Dates et lieux des formations Nous consulter BOURGES Programme de formation cliquez ici

Formation à la Pratique du Droit du Travail et conséquences en Paie

	Public DRH - RRH Manager et Responsable d'Unité ou de Service Membre CHSCT/DP Objectifs Assumer la gestion courante au sein d'un Service Paie : fiche de paie, déclarations sociales, congés, arrêt de travail, contrats spécifiques… Durée (jours) 8 Dates et lieux des formations Nous consulter BOURGES Programme de formation cliquez ici

Formation à la Réforme de la Formation Professionnelle

	Public Responsable de service Animateur d'équipe Responsable projet Objectifs Donner les bases générales de la Réforme sur la Formation Professionnelle. Durée (jours) 1 Dates et lieux des formations  Nous consulter BOURGES Programme de formation cliquez ici

Formation à l'Elaboration du Contrat de Travail

Public Service Personnel et/ou Service RH Objectifs Acquérir des repères et techniques pour assumer ce nouveau rôle de Manager Coach : adopter une posture de manager coach, s'approprier la démarche et les outils du manager coach, reconnaître le potentiel de chacun, adapter son mode d'intervention. Durée (jours) 2 Dates et lieux des formations Nous consulter BOURGES Programme de formation cliquez ici

Formation à l'Elaboration du Plan de Formation

Public Responsable Personnel Responsable Formation Objectifs Construire un plan de formation articulé sur les projets de l'entreprise et centré sur les besoins en développement des compétences des salariés. S'approprier des méthodes et des outils directement transposables dans le contexte professionnel. Durée (jours) 2 Dates et lieux des formations  Nous consulter BOURGES Programme de formation cliquez ici

Formation Juridique des Membres du Comité d'Entreprise

	Public Membres CE Objectifs Connaître le fonctionnement du Comité d'Entreprise. Préciser les Droits et Obligations des Membres du Comité d'Entreprise. Durée (jours) 2 Dates et lieux des formations Nous consulter BOURGES Programme de formation cliquez ici

Formation Recrutement

	Public Tout personne chargée du recrutement Objectifs Etre capable d'organiser un recrutement. Piloter un entretien d'embauche et négocier avec les candidats. Savoir intégrer rapidement et efficacement les nouveaux salariés. Durée (jours) 2 jours + Modules Crosknowledge Dates et lieux des formations Nous consulter BOURGES Programme de formation cliquez ici

Incidences juridiques de l'Accord National Inter-professionnel

	Public Toute personne en charge du dossier formation Chef d'entreprise Objectifs Appréhender le nouveau dispositif pour l'intégrer dans la politique de l'entreprise. Durée (jours) 1 Dates et lieux des formations Nous consulter BOURGES Programme de formation cliquez ici

Le Prologiciel CIEL PAIE

	Public Toute personne devant utiliser le module CIEL Paie Objectifs Etre capable d'utiliser les fonctions de CIEL Paie. Durée (jours) 3 Dates et lieux des formations Nous consulter BOURGES Programme de formation cliquez ici

Passeport Individuel de Formation

	Public Encadrement Objectifs Etre en mesure de formaliser au sein d'un seul document les étapes essentielles de son parcours professionnel. Durée (jours) 1 Dates et lieux des formations  Nous consulter BOURGES Programme de formation cliquez ici

CQPM Assistant de Projet Formation MQ 96 09 75 0139

Public Assistant - Responsable Formation Objectifs Participer à la traduction et à la déclinaison des objectifs généraux de l'(ou des) entreprise(s), en besoin de qualification, et en déduire les objectifs de formation après avoir analysé les ressources et demandes internes. Recenser et hiérarchiser, en fonction des priorités, les actions de formation à proposer et les soumettre à l'arbitrage de sa hiérarchie. Organiser et metttre en oeuvre les soplutions retenues dans le domaine da la formation (préparation, élaboration et gestion du plan de formation - préparation, mise en place, suivi et évaluation des contrats d'insertion en alternance et de l'apprentissage..) Durée (jours) 13 Dates et lieux des formations Nous consulter A DEFINIR Programme de formation cliquez ici

L'accord National Interprofessionnel Les enjeux de la Réforme

	Public Assistant - Responsable Formation Objectifs Maîtriser les principes de l'Accord National Interprofessionnel. Intégrer les accords de Branche dans le Processus Formation. Durée (jours) 1 Dates et lieux des formations Nous consulter A DEFINIR Programme de formation cliquez ici

Les Enjeux de la Fonction Formation Réussir le Pilotage de la Formation en utilisant la Nouvelle Réforme

Public Assistant - Responsable Formation Objectifs Acquérir une méthode pour mettre en place la nouvelle donne de la formation professionnelle, identifier les outils à utiliser et en définir le format. Intégrer le Nouveau Rôle du Responsable Formation depuis la Réforme. S'appuyer sur les dispositifs prévus pour bien articuler Politique et de Formation et Statégie d'Entreprise. Disposer des outils et méthodes pour assurer son Rôle de Conseil Interne. Durée (jours) 2 Dates et lieux des formations Nous consulter A DEFINIR Programme de formation cliquez ici

Responsables Formation : comment informer et mobiliser les Managers sur la Réforme de la Formation Professionnelle

Public Responsables Formation Objectifs Mettre en place une Méthode et des Outils permettant aux managers de s'approprier la Réforme de la Formation Professionnelle et d'être moteur dans la gestion de la formation de leurs collaborateurs. Identifier les opportunités managériales de la Réforme. Durée (jours) 3 Dates et lieux des formations Nous consulter A DEFINIR Programme de formation cliquez ici

Mettre en place les Indicateurs de Performance du Service Formation

	Public Assistant - Responsable Formation Objectifs Mesurer l'efficacité des actions de formation. Déterminer les indicateurs clés de la performance du Service Formation. Adapter ses outils de pilotage à la Réforme. Durée (jours) 1 Dates et lieux des formations Nous consulter A DEFINIR Programme de formation cliquez ici

La Gestion des Compétences : un Outil RH au service du Responsable Formation

	Public Responsable Formation Objectifs Savoir construire un référentiel des compétences de l'entreprise. Permettre aux professionnels de la formation d'accompagner le projet de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans l'entreprise. Durée (jours) 2 Dates et lieux des formations Nous consulter A DEFINIR Programme de formation cliquez ici

Mettre en œuvre et gérer le Droit Individuel de Formation

Public Assistant - Responsable Formation Objectifs Analyser les enjeux du DIF. Mettre en place le DIF dans votre entreprise. Assurer la gestion administrative et financière du DIF. Prévoir l'information et les documents administratifs nécessaires. Intégrer le DIF à l'ensemble de la gestion des Ressources Humaines et des Compétences. Durée (jours) 1 Dates et lieux des formations Nous consulter A DEFINIR Programme de formation cliquez ici

Optimiser le Plan et les Achats Formation

Public Assistant - Responsable Formation Objectifs Acquérir la méthode et les outils permettant d'élaborer le plan de formation au plus près des besoins de l'entreprise. Acquérir les méthodes d'Ingénierie de Formation. Maîtriser les outils et appliquer les techniques de la conduite de Projet dans ses actions de formation. Durée (jours) 2 Dates et lieux des formations Nous consulter  A DEFINIR Programme de formation cliquez ici

Evaluer l'Efficacité des Formations

	Public Assistant - Responsable Formation Objectifs Respecter les exigences de la Norme ISO 9000 (Version 2000). Créer des outils d'évaluation pertinents pour analyser la performance des actions. Durée (jours) 1 Dates et lieux des formations Nous consulter A DEFINIR Programme de formation cliquez ici