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Gestion des Ressources Humaines |
| Lieux : Blois - Bourges - Châteauroux - Tours | |
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THEMES |
DUREE |
DATES |
| Cadre social de l'entreprise |
1 jour |
2ème semestre : nous contacter |
| Conduite du Changement |
3 jours |
Les 09, 10 et 11 Juin |
| Formation de Formateurs |
5 jours |
Les 05, 06, 07, 27 et 28 Mai |
| Gestion Prévisionnelle des Emplois & Compétences (G.P.E.C) |
3 jours |
1er Semestre : nous contacter |
| Introduction à la Gestion des Ressources Humaines et G.P.E.C. |
2 jours |
Les 25 et 26 Mars |
| I. R. P (Institutions Représentatives du Personnel) |
2 jours |
Les 07 et 08 Juin |
| Législation sociale |
1 jour |
Le 24 Mars |
| Législation sociale |
2 jours |
Les 02 et 03 Mars |
| L’entretien professionnel |
2 jours |
1er Semestre : nous contacter |
| Mieux appréhender le changement dans sa vie professionnelle |
3 jours |
Les 26, 27 et 28 Mai |
| Préparer et mieux vivre sa retraite |
4 jours |
1er Semestre : nous contacter | |
Coordonnateur du Développement des Ressources Humaines de l'Entreprise
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| Public |
Salarié d'entreprise, demandeur d'emploi, contrat de professionnalisation. |
| Objectifs |
Cette formation qui prépare à l'optention du Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie COORDONNATEUR du développement des Ressources Humaines de l'Entreprise a pour objetif que : - En fonction de l'activité RH choisie, la personne sache gérer l'intégralité ou une partie des principaux processus de gestion des RH et notamment les processus de recrutement, de formation, de gestion des relations sociales, de gestion des carrières et des compétences, de gestion des rémunérations, de gestion sociale de l'administration du personnel.
Programme de formation cliquez ici |
| Durée (jours) |
20 jours de formation
2 jours d'accompagnement
1 jour de certification
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Technicien en Gestion et Administration
des Ressources Humaines
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| Public |
Technicien |
| Objectifs |
Réaliser la gestion administrative des dossiers du personnel. Préparer les informations nécessaires à la réalisation de la paie. Fournir les éléments administratifs nécessaires dans le cadre d'un évènement salarié (recrutement, intégration d'un collaborateur, rupture d'un contrat de travail, remplacement...).Préparer les éléments pour les déclarations, bilans et informations obligatoires. Réaliser des statistiques, tableaux de bord ou indicateurs relatifs à la gestion opérationnelle ou prévisionnelle du personnel (effectif, absentéisme, pyramide des âges, recrutement...). Préparer les éléments de réponse ou d'information sur un sujet lié aux ressources humaines. Identifier les impacts d'évolutions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables à l'entreprise. Réaliser un compte rendu de réunion. Identifier des sources d'amélioration liées à l'activité.
Programme de formation cliquez ici |
| Durée (jours) |
19 jours | | | Evaluer les Compétences de son personnel
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| Public |
Responsable service |
| Objectifs |
Définir les "métiers de l'entreprise", les compétences individuelles et collectives, les objectifs mesurables et/ou observables. Evaluer les compétences, identifier les écarts entre les compétences détenues en entreprise et celles nécessaires. Définir des réponses adaptées aux écarts constatés. |
| Durée (jours) |
2 | |
Dates et lieux des formations
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Nous consulter |
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BOURGES | |
Programme de formation cliquez ici |
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AFPI - formation à Bourges, Blois, Tours et Chateauroux.
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