| CONDUIRE ET METTRE EN PLACE L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL
RAPPEL SUR CETTE OBLIGATION LEGALE :
L’entretien professionnel doit être organisé au minimum tous les deux ans, pour tout salarié ayant au moins deux années d’activité dans une même entreprise.
Il devra être mis en œuvre au plus tard le 31 juillet 2008, conformément à l’avenant du 5 décembre 2003.
Qui est soumis à l’obligation ? Toutes les entreprises adhérentes au MEDEF, l’UPA et la CGPME d’une part, la CFDT, la CFTC la CFE-CGC d’autre part.
De quoi s’agit-il ? La finalité de l’entretien professionnel est de permettre au salarié d’élaborer son projet professionnel à partir de ses souhaits d’évolution dans l’entreprise, de ses aptitudes et compte tenu des besoins de l’entreprise.
Cet entretien n’est pas à confondre avec l’entretien annuel. | 
