Le chômage partiel étant une période de suspension du contrat de travail, il peut permettre la réalisation d’une action de formation hors temps de travail, et notamment dans le cadre du DIF, ce qui présente un intérêt certain dans le contexte général actuel de baisse d’activité….
En effet, tout salarié concerné par une mesure de chômage partiel peut donc, s’il le souhaite et en accord avec son entreprise, suivre une action éligible au titre du DIF : action de formation, bilan de compétences ou action de VAE, validation des acquis de l’expérience.
Dans ce cas, l’entreprise prend en charge les coûts de l’action ainsi que l’allocation de formation versée au salarié (50% du salaire net).
dans la Métallurgie, l’entreprise bénéficie des prises en charge du DIF : 100% de l’allocation de formation et 80% du coût pédagogique (plafonné à 32 € HT/heure/stagiaire) pour une action de formation.
S’il s’agit d’un bilan de compétences ou d’une VAE, l’action est remboursée dans une certaine limite, voir votre OPCA pour les prises en charge précises et leurs évolutions.
Le salarié qui suivra une action éligible au titre du DIF pendant une période de chômage partiel, pourra donc à la fois bénéficier de l’allocation de chômage partiel et de l’allocation du DIF…
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