- Définition des Objectifs
Le salarié et l'entreprise expriment et précisent avec le formateur, leurs besoins et leurs objectifs en terme de compétences, de délais et de rythme
- Construction du parcours individualisé
Proposition d'un parcours de formation et du planning.
L'AFPI propose si nécessaire, en amont, un "bilan des connaissances" permettant d'établir le parcours de formation le mieux adapté aux besoins du salarié.
- Validation par l'entreprise
Etablissement du "contrat de formation" entre l'entreprise, le salarié et l'AFPI
- Réalisation du parcours de formation
Le salarié vient se former dans les Centres IF2i selon le planning qu'il aura déterminé avec le formateur.
Il travaille directement sur le logiciel étudié. L'univers d'apprentissage est ainsi exactement le même que son environnement de travail. L'apprenant réalise des tâches concrètes adaptées à ses besoins professionnels.
Le formateur Expert en bureautique est aux côtés du stagiaire tout au long de sa formation.
- Bilan final
Un bilan final permet au salarié de contrôler ses acquis aux travers d'un exercice de synthèse.
Il aussi la possibilité de valider ses acquis par un certificat officiel : le P.C.I.E (Passeport de Compétences Informatique Européen).
Les atouts :
L'IF2i est livré avec des contenus pédagogiques permettant d’évaluer et de former les utilisateurs sur les principaux logiciels de bureautique : Word, Excel, Access, …
L’utilisateur travaille en situation réelle, en direct dans son logiciel, objet de l’étude (ni Q.C.M., ni simulation).
Au centre du système se trouve une plate-forme d’administration dédiée aux tuteurs/administrateurs. Grâce à celle-ci, ils pourront notamment gérer les accès des apprenants, leur attribuer un login et un mot de passe individuel et gérer les autorisations d’accès à des périodes d’apprentissage.
Ce système peut également s'installer dans votre entreprise afin de créer un Centre de ressources interne.
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